近年以来,汽车行业技术人才供不应求的局面持久不变,不少老板为缓解企业门店技术人才短缺现象,开始公费培养员工,送员工学技术。员工提技能,门店求发展这二者良性循环已经是汽服老板的共识。
与其在“抢人大战”中被动等待,不如主动培养自家骨干,员工入校系统学习再返用于企业门店,不仅契合岗位需求,还增加员工归属感,最终实现业绩人才两手抓的共赢!

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